2月10日上午，由中安院指导开展的四川三联新材料有限公司创建四川省安全文化示范企业启动会取得圆满成功。公司全体领导班子成员、各部门负责人及安全文化骨干出席。

安全文化是企业安全生产的内涵灵魂。

会议上，二级业务经理宣布了安全文化建设方案，为系统化开展安全文化建设工作确定了整体规划：

1.明确公司安全生产委员会为安全文化建设工作领导机构，统筹落实企业安全文化建设中长期规划，保障人力、物力和安全人才培养所需经费；

2.成立安全文化建设工作小组，明确安全管理科牵头，协调好各部门及相关方，推动落实安全文化建设各项任务举措；

3.宣读安全文化骨干，明确了安全文化先行示范先锋。

为确保公司安全文化建设工作高质量、高标准、高要求落地，发挥安全文化统筹引领作用，塑造好全员“要我安全“向”我要安全”意识形态的实质转变，营造出浓厚的特色全员参与的安全文化氛围。会议上，党委书记、董事长向全体员工发出号召，提出要求：

一是坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管原则不动摇。将安全工作纳入“融合化”党建工作体系。深化“党建+安全”机制，树立安全党员先锋示范；

二是夯实责任，制度管理不脱纲。深刻认识“三管三必须”要求，厘清业务范围内的安全职责，优化健全责任网络，规范履责流程，用好制度约束机制；

三是务实求效，全员共建共享文化成果。全面践行有感领导，让员工听到、看到、感受到领导对安全的重视，引领全体员工共同学习、参与、践行安全事务。安全文化建设要抓好改善同时固化成果，党员干部、部门负责人要发挥示范带头作用，从行动上带动激励员工践行务实，守住成果、保好安全绩效，经得起考验；

四是安全文化建设一盘棋，各部门一定要高度重视，全力配合，结合自身实际，认真组织实施，不出差错、不出纰漏，确保顺利通过达标评审。

为确保三联公司建设好高品质、适用性安全文化，我院国家级资深咨询专家杜超老师受邀向与会人员开展了一趟生动灵活的安全文化培训，进一步促进大家更充分掌握安全文化与安全管理的区别与关联。

会议结束时，党委书记、董事长带领全体与会人员一起宣读安全承诺誓词，做先进安全文化的传播者和实践者，并在《安全孤勇者》的歌声伴随中，郑重的在安全承诺墙上签署一份承诺。